Żaden przepis prawa nie nakłada na wykonawcę obowiązku uwzględniania co najmniej minimalnego zysku wykonawcy. Zysk może mieć również wymiar niematerialny, wyrażający się choćby w zdobytym doświadczeniu jakie wykonawca nabywa poprzez realizację zamówienia czy też możliwość kontynuowania działalności gospodarczej poprzez uzyskanie zamówienia

Krajowa Izba Odwoławcza uznała, że zarzuty Odwołującego dotyczące odrzucenia oferty oraz wymagań zatrudnienia były zasadne. Izba stwierdziła, że decyzja Zamawiającego o odrzuceniu oferty była błędna, ponieważ nie było wystarczających podstaw do wprowadzenia wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy. Jednakże, mimo uznania zasadności zarzutów, ich uwzględnienie nie miało wpływu na wynik postępowania, ponieważ oferta Odwołującego nie zostałaby uznana za najkorzystniejszą pomimo jej nieprawidłowego odrzucenia.